Kursus, honorar og kampagne

Kursus, honorar og kampagne 
Ved overenskomstforhandlingerne om fornyelse af Træets Overenskomst i 2007 var et af forhandlingstemaerne styrkelse af tillidsrepræsentantfunktionen. 

I 2008 tog vi fat på at få gennemført aftalerne ved at:
• tilbyde nyvalgte tillidsrepræsentanter et introduktionskursus for at give dem bedre mulighed for at varetage deres hverv
• give tillidsrepræsentanterne en særlig kontant honorering for det arbejde, de udfører udenfor arbejdstid
• iværksætte en kampagne for at få valgt tillidsrepræsentanter på de virksomheder, hvor der i dag ikke er valgt tillidsrepræsentanter

Hvorfra kommer pengene til kursus, honorar og kampagne?
Ved overenskomstforhandlingerne blev det aftalt at overlade det til bestyrelsen for Træets Uddannelses- og Udviklingsfond (TUUF) at aftale rammerne for introdukti-onskursets indhold, størrelsen af den kontante honorering, kampagnen for at vælge tillidsrepræsentanter på flere virksomheder samt opkrævnings- og administrations-procedurer.

For at gøre opkrævningen og administrationen så enkel som mulig er det aftalt, at virksomhedernes bidrag på 20 øre pr. arbejdstime til aktiviteterne opkræves som en del af det samlede bidrag til TUUF og lade det indgå i det bidrag, der opkræves til TUUF af Industriens Pension.

Introduktionskursus for nyvalgte tillidsrepræsentanter
Kurset udvikles i samarbejde mellem Forbundet Træ- Industri- Byg i Danmark (TIB) og Træets Arbejdsgiverforening (TA), og de første kurser blev afholdt i 2008. Kurset består af to moduler, der hver varer to dage. De nyvalgte tillidsrepræsentanter bliver inviteret direkte via en indbydelse fra TUUF med information om mål, indhold og sted m.m.
• Løn afholdes af virksomhederne
• Øvrige omkostninger i forbindelse med ophold og transport afholdes af TUUF

Kontant honorering til tillidsrepræsentanterne
I overenskomsten er det aftalt, at der fremover skal udbetales et honorar til tillids-repræsentanter for det arbejde, de har udført i deres fritid.

TUUF fastsætter honorarets størrelse en gang om året. Honoraret beregnes efter hvor mange penge, der er indbetalt til TUUF til ordningen og hvor mange valgte til-lidsrepræsentanter, der er i virksomhederne.

Hvem, hvor meget og hvordan?
• Alle valgte tillidsrepræsentanter får det samme honorar – uanset det antal medarbejdere de repræsenterer.
• Fællestillidsrepræsentanter får samme honorar som andre tillidsrepræsentanter.
• Beløbet bliver opgjort i forhold til det antal måneder tillidsrepræsentanten har fungeret i perioden.
• For 2008 blev honoraret fastsat til 8.000 kr. pr. tillidsrepræsentant. Honoraret for 2009 og 2010 udgør ligeledes 8.000 kr. pr. år.
• Honoraret udbetales halvårsvis i slutningen af juni og december af Industriens Pension.

Hvordan ved vi, hvem der skal have pengene?
• Vi anvender TIB's registreringer af valgte tillidsrepræsentanter og deres valgperioder, hvilket bestemmer udbetalingerne af honorarer.
• Træets Overenskomst § 46 siger, at når en tillidsrepræsentant er valgt på en virksomhed skal det indberettes skriftligt til TIB. Derefter anmelder TIB val-get til TA. Tillidsrepræsentanten er valgt, når TIB har godkendt valget og når valget er anmeldt til TA.

Honoraret og beskatning
• Industriens Pension indberetter honoraret til SKAT.
• Honoraret regnes ikke med i pension eller feriepenge.
• Honoraret er B-indkomst og er derfor B-skattepligtigt.

Kampagne for at få tillidsrepræsentanter
TIB og TA har aftalt at lancere en kampagne for at få valgt tillidsrepræsentanter på virksomheder, hvor der er et grundlag for et valg, men dette endnu ikke er sket.


Mere information
Tillidsrepræsentanten kan kontakte sin lokale TIB-afdeling.
Arbejdsgiver kan kontakte TA på tlf. 33 77 34 79.